Sesje online i stacjonarnie
Dla obecnych i przyszłych liderów

Mentoring liderski dla obecnych i przyszłych liderów

Podczas mentoringu pomagam rozwijać kompetencje liderskie w sposób dopasowany do Ciebie, Twojego zespołu i wyzwań, z którymi mierzysz się na co dzień.
0
Godzin praktyki
0
Zadowolonych klientów

Czy to jest dla Ciebie?

Mentoring będzie dobrym rozwiązaniem, jeśli:
Awansowałeś na stanowisko liderskie i szukasz własnego stylu zarządzania.
Masz zespół, ale czujesz, że cała odpowiedzialność spoczywa na Tobie.
Trudno Ci delegować zadania lub prowadzić trudne rozmowy.
Chcesz budować autorytet bez udawania kogoś, kim nie jesteś.
Zależy Ci na rozwoju kompetencji liderskich bez wypalenia.
Przygotowujesz siebie lub zespół do sukcesji.

Czy to jest dla Ciebie?

Mentoring będzie dobrym rozwiązaniem, jeśli:
Awansowałeś na stanowisko liderskie i szukasz własnego stylu zarządzania.
Masz zespół, ale czujesz, że cała odpowiedzialność spoczywa na Tobie.
Trudno Ci delegować zadania lub prowadzić trudne rozmowy.
Chcesz budować autorytet bez udawania kogoś, kim nie jesteś.
Zależy Ci na rozwoju kompetencji liderskich bez wypalenia.
Przygotowujesz siebie lub zespół do sukcesji.

Co zyskasz?

mentoring liderski

Większą pewność siebie

Podejmowanie decyzji z większym spokojem i odpowiedzialnością.

Lepszą komunikację

Rozmowy, które budują współpracę zamiast napięć.

Skuteczne delegowanie

Więcej odpowiedzialności po stronie zespołu.

Świadome przywództwo

Liderstwo zgodne z Twoimi wartościami.

Jak wygląda współpraca?

1. Poznajemy sytuację

Rozmawiamy o wyzwaniach, celach i tym, czego dziś najbardziej potrzebujesz.

2. Wyznaczamy kierunek

Ustalamy priorytety i plan rozwoju dopasowany do Twojej roli.

3. Regularne sesje

Pracujemy nad konkretnymi sytuacjami z Twojej codziennej pracy.

4. Wdrażasz zmiany

Nowe umiejętności od razu wykorzystujesz w praktyce.

Zakres mentoringu

Pracujemy między innymi nad:

Komunikacją lidera

Delegowaniem

Prowadzeniem spotkań

Feedbackiem

Zarządzaniem konfliktem

Pewnością siebie

Budowaniem autorytetu

Rozwojem talentów

Sukcesją

Odpowiedzialnością

Podejmowaniem decyzji

Odpornością lidera

Czy mentoring liderski jest dla Ciebie?

Wspieram zarówno osoby rozpoczynające swoją drogę jako liderzy, jak i doświadczonych managerów,
którzy chcą rozwijać kompetencje i świadomie prowadzić swoje zespoły.

Początkujący liderzy

Pierwszy awans, nowe obowiązki
i budowanie własnego stylu zarządzania.

Doświadczeni managerowie

Rozwój kompetencji, większa skuteczność
i przygotowanie organizacji na kolejne etapy wzrostu.

Początkujący liderzy

Pierwszy awans, nowe obowiązki
i budowanie własnego stylu zarządzania.

Doświadczeni managerowie

Rozwój kompetencji, większa skuteczność i przygotowanie organizacji na kolejne etapy wzrostu.

Masz pytania?
Oto odpowiedzi na te, które słyszę najczęściej.

Na czym polega mentoring liderski?

Mentoring liderski to indywidualny proces rozwoju, który pomaga świadomie budować kompetencje przywódcze. Pracujemy nad realnymi wyzwaniami z Twojej codziennej pracy – od komunikacji z zespołem, przez delegowanie zadań, aż po podejmowanie decyzji i budowanie autorytetu.

Współpracuję zarówno z osobami, które dopiero obejmują pierwszą rolę liderską, jak i z doświadczonymi managerami oraz właścicielami firm. Mentoring sprawdzi się, jeśli chcesz rozwijać swój styl zarządzania, lepiej prowadzić ludzi i budować skuteczne relacje w zespole.

Mentoring opiera się na partnerskiej współpracy oraz wykorzystaniu doświadczenia mentora. Oprócz zadawania pytań i wspierania procesu rozwoju dzielę się również praktycznymi wskazówkami, narzędziami i perspektywą wynikającą z pracy z liderami oraz organizacjami.

Pierwsza rozmowa służy poznaniu Twojej sytuacji, wyzwań i celów. To moment, w którym wspólnie sprawdzamy, czy mentoring będzie odpowiednią formą wsparcia oraz ustalamy możliwy kierunek dalszej współpracy.

To zależy od Twoich potrzeb. Możliwa jest jednorazowa sesja dotycząca konkretnego wyzwania lub dłuższy proces rozwojowy obejmujący regularne spotkania. Zakres współpracy zawsze ustalamy indywidualnie.

Tak. Spotkania prowadzę zarówno online, jak i stacjonarnie. Dzięki temu możemy wybrać formę współpracy, która będzie najbardziej komfortowa i dopasowana do Twoich możliwości.

Najczęściej pracujemy nad:

  • budowaniem pewności siebie w roli lidera,
  • komunikacją z zespołem,
  • delegowaniem odpowiedzialności,
  • prowadzeniem trudnych rozmów,
  • rozwiązywaniem konfliktów,
  • podejmowaniem decyzji,
  • przygotowaniem do awansu lub nowej roli.

Wystarczy skorzystać z formularza kontaktowego lub napisać wiadomość. Odpowiem, ustalimy dogodny termin rozmowy i wspólnie sprawdzimy, jaka forma współpracy będzie najlepiej odpowiadać Twoim potrzebom.

Co mówią moi klienci?

„Kasia jest moją Brene Brown! Podczas naszych wspólnych sesji coachingowych Kasia okazała mi wsparcie i wzmocniła mnie jako liderkę. Nauczyła mnie jak ważne jest abym zadbała przede wszystkim o siebie, o swój dobrostan i swój wellbeing. Pracowałyśmy na wartościach, na mocnych stronach wg Gallupa i oczywiście towarzyszyły mi lektury Brene Brown zarekomendowane przez Kasię. Każda sesja z Kasią to był mój czas, the best quality time dla mojego rozwoju jaki mogłam sobie zafundować w ramach mojej ścieżki liderskiej.”
Agnieszka
Manager zespołu

Świadome przywództwo zaczyna się od rozmowy.

Zrób pierwszy krok.
Niezależnie od tego, czy szukasz wsparcia dla siebie, swojego zespołu czy organizacji, zacznijmy od rozmowy. Wspólnie określimy potrzeby i znajdziemy najlepszą formę współpracy.


Wysyłając formularz, akceptujesz postanowienia Polityki Prywatności.